教師簡介
徐婉寧教授為國立臺灣大學法學士、日本名古屋大學法學碩士、日本東京大學法學博士。通過律師高考及高考公證人類科考試。研究領域為勞動法，其中尤以職業災害、個別勞動法等與民法相關之領域為主要研究對象。教授科目有勞工法、勞工法專題討論、比較勞動法專題研究、債各、日文法學名著等課程。
期刊論文
| 期刊論文名稱 | 出版日期 | 論文頁數 |
| 民法第217條於職業災害民事損害賠償訴訟之適用 | 2023-04 | 11-13 |
| 醫事人員因公染疫之保障──以勞工職業災害保險及保護法之規定為中心 | 2022-12 | 49-59 |
| 職災法發展專題回顧：以勞工職業災害保險及保護法之立法為中心 | 2022-11 | 1313-1334 |
| 論災保法施行後職災補償與職災保險給付間之抵充問題──以勞工職業災害保險及保護法第90條第1項為中心 | 2022-10 | 2-10 |
| 非對話意思表示之生效時點 | 2022-09 | 15-17 |
| 勞動基準法第11條第4款之無適當工作可供安置──評最高法院110年度台上字第3322號民事判決 | 2022-08 | 89-95 |
| 論離職後競業禁止條款無合理補償之約定即「顯失公平」？──評最高法院109年度台上字第1616號民事判決 | 2022-07 | 179-184 |
| 物之瑕疵擔保責任與同時履行抗辯──最高法院110年度台上字第594號民事判決 | 2022-07 | 40-45 |
| 住居租賃終止租約之特別規定 | 2022-03 | 6-8 |
|
論日本工作方式改革關聯法中勞基法之工時規制變革：兼論對我國工時制度之啟示 |
2021-12 | 1809-1861 |
| 疫情下日本居家工作電傳勞動之相關法律爭議：兼論對我國的啟示 | 2021-11 | 1303-1347 |
| 職場霸凌所致之精神疾病與職業災害──以日本職災認定基準最新動向為借鏡 | 2021-11 | 187-195 |
| 禁止女性夜間工作違憲！──釋字第807號 |
2021-10 | 124-128 |
|
變更設計與物之瑕疵擔保責任 |
2021-09 | 15-17 |
| 臺南長者通勤途中吃鹹粥當早餐是日常生活所必需？－高雄高等行政法院 106 年度簡上字第 50 號判決 | 2021-08 | 27-34 |
| 論平台經濟美食外送員之勞動權益保障 | 2021-06 | 1-24 |
| 「合理補償」作為離職後競業禁止條款之有效要件－以臺灣實務見解為中心 | 2021-06 | 61-69 |
| 勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷 | 2021-05 | 169-184 |
| 論勞保條例中職業病之認定──兼論相關之法律問題 | 2021-03 | 69-98 |
| 最低服務年限與人事保證契約 | 2021-03 | 13-15 |
| 職業災害民事損害賠償責任之消滅時效 | 2020-09 | 42-47 |
| 進行健康自主管理之無症狀員工被公司禁止上班時之報酬請求權 | 2020-08 | 12-14 |
| COVID-19 and Labour Law: Taiwan | 2020-04 | 1-4 |
| 製造噪音之侵權行為的消滅時效與損害賠償 | 2019-12 | 12-14 |
| 論日本法上定型約款規制：與勞動關係之臺日比較研究 | 2019-12 | 2075-2130 |
| 房屋漏水與居住安寧之人格利益──臺灣高等法院107年度上易字第1067號民事判決 | 2019-09 | 29-34 |
| 職場性騷擾之損害賠償責任：臺日比較法研究 | 2019-06 | 439-489 |
| 論不適用勞基法工時規制之住院醫師的過勞認定與民事損害賠償之請求權基礎－以最高法院106年度台上字第15號民事判決為素材 | 2019-01 |
99-132 |
| 勞動法發展專題回顧：勞動法上之勞工與雇主概念的實務發展（The Developments of the Concepts of Labor and Employer under the Judicial Opinions） |
2018-11 | 1963-1994 |
| 種類物買賣之瑕疵擔保責任 | 2018-12 | 12-14 |
| 住居租賃轉租之效力 | 2018-09 | 15-17 |
| 勞基法新修正之工時規制評析－以日本法為比較法 之素材 | 2018-07 | 4-16 |
| 論我國職業病之認定與鑑定制度(下) | 2018-06 | 78-85 |
| 論我國職業病之認定與鑑定制度(上) | 2018-04 | 78-84 |
| 論台灣女性勞工之產假制度 | 2018-04 | 7-15 |
| 受僱醫師之職業災害救濟 | 2018-03 | 51-61 |
| 限制行為人所為代理行為之效力 | 2018-02 | 9-12 |
| 台灣中高齡者與高齡者之就業促進措施與老年經濟安全制度 | 2017-12 | 61-86 |
| 代物清償？新債清償？──論休息日工作「補休」之法律性質及相關爭議 | 2017-12 | 171-186 |
| 台湾における短時間労働者をめぐる法的諸問題 | 2017-12 | 27-44 |
| 勞工隱私權之保護：以日本法上勞動關係存續中勞工健康資訊之隱私保護為中心 | 2017-12 | 1953-2014 |
| 定作人之損害賠償請求權與瑕疵修補請求權 | 2017-11 | 16-18 |
| 台湾における労災救済制度の現状と課題 | 2017-11 | 95-108 |
| 休息日工作於變形工時制與責任制工時之適用 | 2017-08 | 163-173 |
| 臺灣職業災害保險法單獨立法之動向與建議──以日本勞災保險法為借鏡 | 2017-06 | 23-37 |
| 從日本裁量勞動制看我國工時制度 | 2017-03 | 22-29 |
| 法人之侵權行為責任 | 2017-03 | 12-14 |
| 論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯：以解析我國實務見解及與日本法之比較為中心 | 2017-03 | 87-133 |
| 通勤災害之認定基準-兼評台北高等行政法院103年度訴字1055號判決 | 2017-03 | 113-162 |
| 台湾における勤務医の過労死と労災救済 | 2017-01 | 1559-1571 |
| 網站留言與隱私權之侵害及個資法之違反－臺灣高等法院 105 年度上字第 293 號民事判決 | 2016-10 | 22-29 |
| 日本對於電傳勞工勞動權益之保護－－兼論對我國建構相同制度之啟示 | 2016-09 | 187-248 |
| 論過失相抵原則於受僱醫師過勞職災民訴之適用──評臺灣高等法院臺南分院 102 年度重勞上字第 1 號民事判決 | 2016-09 | 259-304 |
| 共用部分之瑕疵與房屋買賣出賣人之物之瑕疵擔保責任 | 2016-07 | 15-17 |
| 台湾におけるノーワーク・ノーペイの原則とその例外─民法487条を中心に | 2015-11 | 113-125 |
| 承租人代負失火責任與僱用人侵權責任之關係 | 2015-09 | 12-14 |
| 論受僱醫師過勞死之救濟－評臺灣臺南地方法院100年度重勞訴字第5號民事判決 | 2015-08 | 147-186 |
| 職災補償與損害賠償─以臺日職業災害之雇主責任為中心 | 2015-06 | 169-223 |
| 僱用人受領遲延時點之認定-從最高法院九十二年台上字第一九七九號民事裁定談起 | 2015-04 | 4-14 |
| 職業災害雇主之民事損害賠償責任與職災勞保給付間之抵充關係-以日本法為素材 | 2015-04 | 139-164 |
| 臺灣職業安全衛生法之現狀與展望 | 2015-02 | 60-75 |
| 僱用人受領遲延之法律效果 | 2015-01 | 18-20 |
| 民法第四八七條受領遲延之要件－以雇主違法解僱為中心，兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決 | 2015-01 | 221-229 |
| 民法第四八七條之一之研究－以臺灣實務見解為中心 | 2014-12 | 52-65 |
| 民法第四八三條之一之研究－以我國實務見解及日本法為素材 | 2014-09 | 237-304 |
| 從醫師過勞死之困境論受僱律師過勞死之救濟──以民事損害賠償責任為中心 | 2014-04 | 33-42 |
| 損益相抵與職業災害勞工保險給付-以勞保給付年金化後之爭議問題為中心 | 2014-03 | 1-64 |
| 精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任-兼評台灣板橋地方法院100年度勞訴字第1號判決 | 2013-09 | 115-172 |
| 過勞醫師疲勞駕駛交通事故致死，醫院也須負責？──日本的經驗 | 2013-06 | 59-74 |
| 僱用人保護照顧義務之具體內容-與勞工安全衛生法的關係之比較法觀察- | 2012-08 | 74-89 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償(5。完) －日米台の比較法的考察 | 2012-07 | 1550-1640 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償(4) －日米台の比較法的考察 | 2012-06 | 1328-1439 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償(3) －日米台の比較法的考察 | 2012-05 | 1060-1187 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償(2) －日米台の比較法的考察 | 2012-04 | 840-943 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償(1) －日米台の比較法的考察 | 2011-12 | 3063-3159 |
| 美國急性循環系統疾病之職業災害認定 | 2008-10 | 16-21 |
| 過勞死之職業災害保險給付認定 | 2006-03 | 57-64 |
| 過勞死之職業災害認定 - 台灣高等法院台中分院九O年重勞上字第一號民事判決評釋 | 2005-11 | 247-251 |
研討會論文
| 研討會論文名稱 | 發表日期 | 論文頁數 |
|---|---|---|
| 台湾労働関連法から見た企業の社会的責任の考察 | 2022-12 | |
| 日本工時制度的現狀與課題-兼論我國工時制度規制緩和之可能性 | 2022-11 | |
| COVID-19 and Labor Law in Taiwan | 2022-03 | |
| 台湾における自営業者の労働保護と社会保障 | 2022-02 | |
| AI對勞動法帶來的新挑戰 | 2021-12 | |
| 勞工退避權之適用情狀、行使要件與法律效果 | 2021-11 | |
| 台灣的AI與勞工隱私權之保護 |
2021-08 | |
| 工時爭議問題 | 2021-01 | |
| 日本職場霸凌防止法之評析 | 2020-11 | |
| 論日本法上罷工之法律效果 | 2019-12 | |
| 論延長工時上限之例外規定：以日本醫師工時規制為例 | 2019-10 | |
| 工時規定鬆綁是提升競爭力之唯一解方？-從日本之經驗談起 | 2019-06 | |
| 職業病之適用爭議 | 2019-06 | |
| 台湾にもホワイトカラーエグゼンプションの導入？ | 2019-03 | |
| 台湾における労働時間規制適用除外 | 2019-02 | |
| 職業災害勞工保護問題之探討 | 2017-11 | |
| 台灣中高齡者與高齡者之就業促進措施與老年經濟安全制度 | 2017-10 | |
| 性騷擾之行為人與雇主責任暨微型企業之特殊問題 | 2017-10 | |
| 台湾における短時間労働者をめぐる法的諸問題 | 2017-03 | |
| 勞保一經具領即可扣押?-最高法院90年台上第1376號(已修改將收錄於專書) | 2015-09 | |
| 勞保年金給付之抵充問題-嘉義地方法院100年度勞訴字第15號判決(已修改，將收錄於專書) | 2015-09 | |
| 勞基法之職業災害勞工補償與職災勞保給付整合之研究(已修訂並收錄於專書) | 2014-11 | |
| 台湾におけるノーワーク・ノーペイの原則とその例外 ―民法487条を中心に― | 2014-11 | |
| 臺灣職業安全衛生法之現狀與展望(已修訂並刊載於萬國法律) | 2014-11 | |
| 僱用人受領遲延時受僱人之報酬請求權 | 2014-10 | |
| 職災救濟之雇主責任(已修訂並預計刊載於中原財經法學雜誌) | 2013-12 | |
| 論受僱醫師過勞死之救濟-評臺灣臺南地方法院100年度重勞訴字第5號民事判決(已修訂並刊載於台灣勞動法學會學報) | 2013-10 | |
| 職業災害之法律問題 | 2013-07 | |
| 精神疾病與職業災害--評台灣板橋地方法院100年度勞訴字第1號判決(已修訂並刊載於政大法學評論) | 2012-07 | |
| 民法483條之1之研究(已修訂並刊載於政大法學評論) | 2012-04 | |
| 職業災害雇主之民事損害賠償責任與職災勞保給付間之抵充關係-以日本法為素材(已修訂並刊載於台大法學論叢) | 2012-03 | |
| 職業災害之法律問題 | 2012-03 | |
| 職場心理健康與雇主的民事賠償責任：從日本的經驗談起 | 2011-09 | |
| 職業災害補償與賠償 | 2011-06 |
專書
| 專書名稱 | 出版日期 |
|---|---|
| ストレス性疾患と労災救済 | 2014 |
| 業務上の疾病にかかる労働災害の認定基準－過労死と過労自殺を中心として | 2010 |
| 業務上のストレス性疾患と労災補償・損害賠償－日米台の比較法的考察 | 2005 |
教師計畫
| 計畫類別 | 計劃名稱 | 起始日期 | 結束日期 | 職稱 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞動部勞動及職業安全衛生研究所專題研究計畫 | 企業內部調動資料蒐集分析 | 2022-06-08 | 2022-11-25 | 主持人 | |
| 專題研究計畫(一般型研究計畫) | 台日職場騷擾防止法制之研究-以性騷擾、母性騷擾，以及職權騷擾為中心 | 2021-08-01 | 2023-07-31 | 主持人 | |
| 公務人員保障暨培訓委員會專題研究計畫 | 公務人員執行職務安全衛生保障法制走向-以日本公務人員法制比較為中心 | 2021-05-01 | 2021-10-31 | 主持人 | |
| 高等教育深耕計畫-學術生涯發展計畫-深耕型計畫 | 日本勞災保險法之修正與評析-兼論對我國的啟示 | 2021-01-01 | 2022-12-31 | 主持人 | |
| 專題研究計畫(一般型研究計畫) | 工時規制之新動向-以日本及美國為比較法的對象 | 2019-08-01 | 2022-07-31 | 主持人 | |
| 高等教育深耕計畫-學術生涯發展計畫-深耕型計畫 | 職業災害保險法單獨立法之研究 | 2018-06-01 | 2020-12-31 | 主持人 | |
| 高等教育深耕計畫 | 重點姊妹校合作計畫 | 2018-08-01 | 2018-09-30 | 主持人 | |
| 勞動部勞動及職業安全衛生研究所專題研究計畫 | 先進國家職業災害保險納保制度之研究-以日、德兩國為例 | 2018-03-21 | 2018-06-30 | 主持人 | |
| 專題研究計畫(優秀年輕學者研究計畫) | 日本債權法改正對勞動關係的影響 | 2017-08-01 | 2019-07-31 | 主持人 | |
| 專題研究計畫(優秀年輕學者研究計畫) | 勞動關係中勞工隱私權之保護 | 2016-08-01 | 2017-07-31 | 主持人 | |
| 專題研究計畫 (新進人員研究計畫) | 危險負擔與受領遲延-論受僱人未服勞務時僱用人之報酬給付義務 | 2014-08-01 | 2016-07-31 | 主持人 | |
|
專題研究計畫 (新進人員研究計畫) |
雇主民事損害賠償額與職業災害勞保給付抵充之研究 | 2012-08-01 | 2014-09-30 | 主持人 | |
| 專題研究計畫 (一般型研究計畫) | 論僱用人保護照顧義務之具體內容 | 2011-08-01 | 2012-07-31 | 主持人 |
